有這樣一（yī）類人，他們擁有忘我的工作熱情，無私的奉獻精神和良好的職業道（dào）德；他們拚搏進取、愛崗敬業、樂於服務（wù）；他們被稱（chēng）為民族的精英、國家（jiā）的棟梁、人民的楷模（mó）。他們，有一個共同名字——勞模。

李寶山，中（zhōng）共（gòng）黨員（yuán），教授級（jí）高工，1999年7月參加工作，曾榮獲“2009年河北省（shěng）文明（míng）工地項（xiàng）目（mù）經理”稱號（hào），2015年被評為2013—2014年度河北省勞動模範，現（xiàn）任中國二十二冶集團有限公司石家莊分（fèn）公司總經理、黨總（zǒng）支書記。

多年來，他（tā）以腳踏實地的實幹精神、精益求（qiú）精的創新工匠精神（shén）、任勞任怨（yuàn）的奉獻精神，憑著吃苦耐勞的韌勁和堅忍不（bú）拔的毅力，從一名普通員（yuán）工成長（zhǎng）為一（yī）名管理者。

2020年，中國二十二冶集團（tuán）“李寶山創新工作室”被命名（míng）為“全國機械冶金建材行業示範性（xìng）創新工作室”。

“李寶山創新工作室”成立於2015年，現有核心成員26人，下（xià）設技術研發部、設計開發部（bù）、材料研發部、製造工藝研發部、裝（zhuāng）配式產品集成部等部門，推行“課題製、信（xìn）息共享製、培訓製、檔案管理製、導師帶徒製”5大管理製（zhì）度。圍繞裝配式混凝土（tǔ）結構（gòu）體係（xì）、裝配式鋼-混結構體係（xì）、裝配（pèi）式低能耗（hào）建築3個主打產品和總包模式定位，開展體係研發、課題研究、成果轉（zhuǎn）化、技術攻關等活動。

多年來，該公司以“創新工（gōng）作室”為依托，努力創建創新基地，打造人才團隊，推動（dòng）創新項目。截至（zhì）目前，依托創新工作室這一“孵化園”，3大產品體（tǐ）係的研發成果（guǒ）在（zài）京津（jīn）冀等多個（gè）工程（chéng）的210萬平方米建築中得到應用，綜合創（chuàng）收3467.16萬元。

勞模創新（xīn）工作室不僅是企業創新發展的重要載體，更（gèng）是（shì）凝聚企業發（fā）展力量的精神脊梁。李寶山（shān）創新工作室已成為中（zhōng）國（guó）二十二冶集團發展道路上的典型樣本和生動（dòng）寫照，為推動企業創新發展、轉型升級注入了強大動力。這是新（xīn）時代職工群眾的偉大創造（zào），是工人階級無窮（qióng）智慧、創造活（huó）力的具體體現。

一（yī）直以（yǐ）來，中國二十二冶集團通過創新工作室打造獨特的勞模品牌，放大先進效應，團結和動員（yuán）廣大職（zhí）工積極（jí）投身群眾性創新實踐（jiàn），加快形成“人人（rén）敢創新、人人會創新、人人善創（chuàng）新”的良好局麵。

“把每一（yī）件普通的小事超額做好，串（chuàn）起來就是創新。”這是李寶山常掛在嘴邊的話。轉眼幾年過去了，他用實際行動詮釋著不懈創新、勤勉開拓的勞模精神，用不變的執著和堅守感染（rǎn）著（zhe）身邊的職工。

從“一人之力”變為“眾人之力”，從“一人之智”變成（chéng）“眾人之智”，李寶山從基層一線到公司管理者,變的（de）是身份,不變（biàn）的是初心。從項目部到公司管理陣地，他（tā）始終沒有忘記二十二冶建設者的初心本色，矢誌不渝地為企業發展而（ér）戰,做一滴折射（shè）企業光輝（huī）的甘露，默默堅守著（zhe）、奉獻著，力爭為企業創造（zào）更大的利益，為職（zhí）工（gōng）謀（móu）取更（gèng）多的（de）福利。

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